ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ

Сиваков Денис Александрович

Сиваков Денис Александрович

Администрацией сельского поселения Мусорка муниципального района Ставропольский
Самарской области проводится работа по выявлению правообладателей объекта недвижимого
имущества, расположенного по адресу: Российская Федерация, Самарская область,
муниципальный район Ставропольский, сельское поселение Мусорка, село Ташла (+фото).
Лицам, считающим себя собственником или правообладателем такого имущества
необходимо обратиться в администрацию сельского поселения Мусорка с
правоподтверждающими (правоустанавливающими) документами на данный объект. Обращения
принимаются в течении 30 дней со дня публикации объявления. В случае отсутствия обращений
вышеуказанный объект будет поставлен на учет в Управлении Росреестра по Самарской области в
качестве бесхозяйного недвижимого имущества.

В соответствии со статьей 39.42 Земельного кодекса Российской Федерации администрация муниципального района Ставропольский Самарской области информирует о возможном установлении публичного сервитута ПАО «Россети Волга» в целях размещения объектов электросетевого хозяйства, необходимых для подключения (технологическое присоединение) к сетям инженерно-технического обеспечения: «ЛЭП-10 кВ от опоры Мус1613/30 ВЛ-10 кВ Ф-16 ПС 110/10 кВ «Мусорка» Ставропольский район, с. Ташла», тер. СНТ «Красное поле» № 93, (кад. № 63:32:0903002:306) ТСН «Ташлинская жемчужина» в отношении земель в кадастровом квартале 63:32:0903002.

Сведения об объекте

№ п/п

Характеристики объекта

Описание характеристик

1

2

3

1

Местоположение объекта

Самарская область, Ставропольский район, сельское поселение Мусорка

2

Площадь объекта ± величина погрешности определения площади (Р±∆Р), кв. м

53,0±3,0 кв. м

3

Иные характеристики объекта

«Строительство ЛЭП-10 кВ от опоры Мус1613/30 ВЛ-10 кВ Ф-16 ПС 110/10 кВ «Мусорка» Ставропольский район, с. Ташла (ТСН «Ташлинская Жемчужина»)»

Cведения о характерных точках границ объекта

1. Система координат МСК-63

2. Сведения о характерных точках границ объекта

Обозначение характерных точек части границы

Координаты, м

Метод определения координат характерной точки

Средняя квадратическая погрешность положения характерной точки (Mt), м

Описание обозначения точки на местности (при наличии)

X

Y

1

2

3

4

5

6

1

442883.97

1350193.10

Геодезический метод

0.5

-

4

442879.28

1350194.84

Геодезический метод

0.5

-

3

442882.93

1350204.68

Геодезический метод

0.5

-

2

442887.62

1350202.95

Геодезический метод

0.5

-

1

442883.97

1350193.10

Геодезический метод

0.5

-

Публичный сервитут устанавливается для размещения объектов электросетевого хозяйства, необходимых для подключения (технологического присоединения) к сетям инженерно-технологического обеспечения: «ЛЭП-10 кВ от опоры Мус1613/30 ВЛ-10 кВ Ф-16 ПС 110/10 кВ «Мусорка» Ставропольский район, с. Ташла».

В рамках исполнения Постановления Правительства Российской Федерации от 27.12.2004 № 861 «Об утверждении правил технологического присоединения энергопринимающих устройств потребителей электрической энергии, объектов по производству электрической энергии, а также объектов электросетевого хозяйства, принадлежащих сетевым организациям и иным лицам, к электрическим сетям (договор с физическим лицом в целях технологического присоединения энергопринимающих устройств, максимальная мощность которых не менее 670 кВт) от 10.10.2022 № 2250 – 007921, заключенного между ПАО «Россети Волга» и ТНС «Ташлинсская Женчужина».

С поступившим ходатайством об установлении публичного сервитута и прилагаемым к нему описанием местоположения границ публичного сервитута заинтересованные лица могут ознакомиться по адресу: 445011, Самарская область, г. Тольятти, пл. Свободы, 9, каб. 306. График работы: пн-чт с 9.00 до 18.00, перерыв с 13.00 до 13.48, пт с 9.00 до 17.00, перерыв с 13.00 до 13.48.

Заявления об учете прав на земельный участок принимаются в течении 15 дней со дня опубликования сообщения в администрацию муниципального района Ставропольский Самарской области через общий отдел, расположенный по адресу: Самарская область,                   г. Тольятти, пл. Свободы, 9 либо почтовым отправлением по указанному адресу.

Информация о поступившем ходатайстве об установлении публичного сервитута размещена на официальных интернет-сайтах администрации муниципального района Ставропольский Самарской области (https://stavradm.ru), администрации сельского поселения Мусорка муниципального района Ставропольский Самарской области (https://musorka.stavrsp.ru/).

 

Приходите в любой из 11 центров «Мой бизнес» в Самарской области и присоединяйтесь
к полезному мероприятию в рамках Дня рождения Дома Предпринимателя

27 апреля 2023 года региональный центр «Мой бизнес» отмечает свой второй День
рождения. В честь этого события Дом Предпринимателя подготовил насыщенную
программу не только праздничных, но и полезных и интересных мероприятий.

Одно из них - онлайн-урок «Как снизить стоимость кредитов для своего бизнеса или
Повышение финансовой грамотности при привлечении заёмных средств», который
проведет генеральный директор Гарантийного Фонда Самарской области Юлия Красина.
Стать участниками полезного матер-класса в этот день смогут не только гости,
пришедшие в Дом предпринимателей в Самаре, но и посетители любого из 10 офисов
«Мой бизнес», расположенных в Тольятти, Сызрани, Жигулевске, Отрадном, Кинеле,
Похвистнево и других городах региона.

Во время онлайн-урока Юлия Красина расскажет о действующих в Самарской области
программах финансовой поддержки для самозанятых, начинающих бизнесменов и
действующих предпринимателей, а также поделится лайф-хаками, как снизить стоимость
кредитных средств для бизнеса.

Дата проведения: 27 апреля 2023 года
Начало: в 10.00
Место проведения: г. Самара, ул. Молодогвардейская, 211 или любой из центров «Мой
бизнес» - выбирайте удобный по ссылке: https://mybiz63.ru/organizations/office.

Чтобы присоединиться к онлайн-уроку, зарегистрируйтесь по ссылке: https://b24-<br< a=""> />m4jmtd.bitrix24.site/crm_form_rvgdp/

Среда, 26 апреля 2023 06:41

Меры борьбы с вредителями леса

В 2023 году на территории муниципального района Ставропольский Самарской области в границах лесных земель Ново-Буянского и Ставропольского лесничеств действуют 2 очага вредителей леса на общей площади 7 574,5 га, в том числе: шелкопряда непарного на площади 2 168,6 га и пилильщика-ткача звёздчатого на площади 5 405,9 га. В целях предотвращения ухудшения санитарного и лесопатологического состояния лесных насаждений министерством лесного хозяйства, охраны окружающей среды и природопользования Самарской области запланированы авиационные (4 802,1 га) и наземные (2 772,4 га) меры борьбы с применением биологического препарата «Дефилигнум, СК», с нормой расхода 0,5 л/га и химического препарата «Дифлуцид, СП», с нормой расхода 0,1 кг/га. Ориентировочное время проведения работ: в очаге шелкопряда непарного с 1 мая по 10 мая 2023 года; пилильщика-ткача звездчатого с 1 июня по 10 июня 2023 года (в зависимости от погодных условий). В соответствии с «Государственным каталогом пестицидов и агрохимикатов, разрешенных к применению на территории Российской Федерации в 2023 году» данные препараты отнесены к пестицидам 3-го класса опасности (малоопасное соединение). Срок безопасного выхода людей на обработанные площади для проведения механизированных работ - от 1 до 3 дней, не рекомендован сбор грибов и ягод в период обработок. В целях обеспечения санитарной безопасности в лесах в период обработок в очагах вредных организмов на 21 день включительно будет ограничено пребывание граждан в лесах и въезд в них транспортных средств, проведение в лесах всех видов работ, за исключением данных лесозащитных мероприятий, а также приостановлены все виды использования лесов на лесных участках, подлежащих обработке. На основании изложенного, прошу Вас организовать содействие в информировании населения через СМИ о временном ограничении пребывания в лесах, препарате, сроках обработки, мероприятиях по общественной безопасности и правилах карантина обязательных для выполнения местным населением, различными предприятиями и организациями, независимо от их форм собственности. Кроме того, на время проведения обработок в органах местного самоуправления необходимо организовать «горячую телефонную линию» для связи с общественностью и ответа на вопросы граждан.

За несвоевременную выплату зарплаты работодателю грозит материальная,

административная и уголовная ответственность. Причем уголовную
ответственность понесет лично руководитель. Какие правила соблюдать
работодателю, чтобы этого не произошло, и как работнику защитить свои права ‒
читайте в статье. 
В какие сроки работодатель должен платить зарплату
Периодичность выплаты заработной платы – не реже чем каждые полмесяца.
Минтруд разъяснил, что в локальных нормативных актах организации об оплате
труда, трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору
можно установить дополнительные критерии для выплаты зарплаты чаще чем два
раза в месяц (Письмо Минтруда России от 28.11.2016 № 14-1/В-1180).
Заработную плату за первую часть месяца нужно выплатить в срок с 16-го
числа по 30-е или 31-е число месяца, в котором ее начислили. Зарплата за
оставшуюся часть месяца нужно заплатить в срок с 1-го по 15-е число месяца,
следующего за месяцем, в котором произвели начисление. Условие: разница между
первой выплатой и второй не должна превышать 15 календарных дней.
Как защитить права работника при задержке выплаты заработной платы
Есть несколько способов защитить права работника. 
Приостановление работы
Самый главный способ защиты, помимо жалоб, ‒ это приостановление
работы у данного работодателя на основании нормы ТК РФ. Если работодатель
задержит зарплату на срок более 15 дней, работник имеет право приостановить
работу на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом он должен
известить работодателя письменно. Исключения из этого правила прописаны в ч. 2
ст. 142 ТК РФ (Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от
14.02.2023 по делу № 88-128/2023, 2-567/2021).

Обращение в госорганы
Работник также полномочен реализовать свое право на современное и в
полном размере получение заработной платы через компетентные государственные
органы, которые вправе от своего имени производить защиту нарушенных прав
работника.
Это, в частности:
ГИТ (Государственная инспекция труда).
Прокуратура.
Суд.
Работник вправе обратиться по своему усмотрению в один из
вышеперечисленных государственных органов или сразу во все. Законодательство
не ограничивает право работника на количество применимых способов защиты.
Какова ответственность работодателя за задержку зарплаты
Работодатель несет материальную, административную и уголовную
ответственность. 
Материальная ответственность работодателя 
За задержку сроков выплаты зарплаты, отпускных или других сумм
работодатель обязан компенсировать их с процентами на основании ст. 236 ТК
РФ. Обязанность по выплате компенсации возникает независимо от вины
работодателя в задержке (Апелляционное определение Московского городского суда
от 15.02.2023 по делу № 33-7198/2023, Письмо Минтруда России от 27.10.2020 №
14-2/ООГ-16355).
Компенсация за задержку зарплаты не может быть ниже установленного
законом минимума. При этом размер компенсации можно изменить в сторону
увеличения размера. Данные положения могут быть прописаны коллективным
договором, локальным нормативным правовым актом работодателя или трудовым
договором с работником (Определение Первого кассационного суда общей
юрисдикции от 16.01.2023 по делу № 88-1347/2023).

Административная ответственность работодателя
За нарушение срока выплаты зарплаты грозит ответственность по ч. 6 ст.
5.27 КОАП РФ. Условие: состав правонарушения не содержит уголовного состава
преступления. За данное правонарушение две меры ответственности: 
Предупреждение;
штраф.
Штраф также имеет градацию:
для юридических лиц ‒ от 30 000 до 50 000 рублей;
для лиц без образования юридического лица – от 1 000 до 5 000 рублей;
на должностных лиц – от 10 000 до 20 000 рублей.
Ответственность наступает вне зависимости от того, сколько нарушений было
допущено. Также не имеет значение длительность задержки (Постановление
Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 16.02.2023 № 16-135/2023-(16-
6937/2022).
Стоит отметить, что за повторное нарушение ответственность увеличивается. За
повторную задержку выплаты зарплаты наступает ответственность по ч. 7 ст. 5.27
КоАП РФ (Решение Артемовского городского суда Свердловской области от
20.01.2023 по делу № 12-3/2023). 


Уголовная ответственность работодателя 
Действующий УК РФ содержит такой состав уголовной ответственности, как
невыплата заработной платы, пенсии, стипендии, пособия и иных выплат.
Уголовный кодекс не признает юридические лица субъектами преступлений. К
ответственности привлекают руководителя юридического лица, а равно
должностное лицо, либо руководителя филиала, представительства или иного
обособленного структурного подразделения.
Данный факт, который игнорируют многие работодатели, может служить
хорошим аргументом для работника в споре о задержке зарплаты. Состав по
данному преступлению предусмотрен ст. 145.1 УК РФ.
Ответственность за частичную невыплату свыше трех месяцев зарплаты:
штраф в размере до 120 000 рублей или в размере заработной платы или
другого дохода осужденного за период до одного года;
лишение права занимать определенные должности или осуществлять
определенную деятельность на срок до одного года;
принудительные работы на срок до двух лет;
лишение свободы на срок до одного года.
Частичная невыплата – это платеж в размере менее половины суммы,
подлежащей выплате (Кассационное определение Третьего кассационного суда
общей юрисдикции от 12.07.2022 по делу № 77-1717/2022).
Ч. 2 ст. 145.1 УК РФ предусматривает ответственность за полную задержку
зарплаты свыше двух месяцев или выплаты заработной платы свыше двух месяцев
в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ. За это руководителю
грозит:
штраф от 100 000 до 500 000 рублей или в размере заработной платы или
иного дохода, осужденного за период до трех лет;
принудительные работы на срок до трех лет с лишением права занимать
определенные должности или заниматься определенной деятельностью на
срок до трех лет или без такового;
лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать
определенные должности или осуществлять определенную деятельность на
срок до трех лет или без такового.

Факт наступления ответственности не зависит от наличия надлежаще
оформленных договорных отношений с работником (п. 18 Постановления Пленума
Верховного Суда РФ от 25.12.2018 № 46).

Вторник, 18 апреля 2023 11:28

Социальная активность

В рамках реализации федерального проекта «Социальная активность»
национального проекта «Образование», Указа Президента Российской
Федерации от 21 июля 2020 года «О национальных целях развития России до
2030 года», во исполнение перечня поручений Президента Российской
Федерации по итогам встречи с участниками Общероссийской акции
взаимопомощи #МыВместе от 23 июля 2020 года № Пр-1150 проводится
Международная Премия #МЫВМЕСТЕ (далее – Премия).
Цель Премии – дать признание и поддержку лидерам общественно
значимых инициатив, направленных на помощь людям и улучшение качества
жизни в России.
Категории участников Премии: волонтеры (подкатегории: от 14 до 17 лет,
старше 18 лет); бизнес (подкатегории: малый и средний бизнес, крупные
компании); некоммерческие организации.
Премия проводится в период с 18 февраля по 5 декабря 2023 года:
заявочный этап: с 18 февраля по 23 июня 2023 года;
региональный этап: с 04 июля по 21 июля 2023 года;
полуфинал: с 01 августа по 29 сентября 2023 года;
финал: с 16 октября по 06 ноября 2023 года.
Положение о Премии с информацией о номинациях, сроках и этапах,
требованиях к участникам Премии доступно по ссылке: премия.мывместе.рф/rules.
Фирменный стиль Премии и рекламные материалы (в том числе
презентация Премии) доступны по ссылке: 
https://drive.google.com/drive/folders/1SeVZLrfVMs0V487QuyM0F8wwSsjM
bXjb.
Инструкции по заполнению заявки для участия в Премии доступны
по ссылке: https://drive.google.com/drive/folders/1dsOeh6aSmUfCnX7Ar62sB8Fvp
C5XBLa4.
Региональный этап Премии, а также консультирование
и сопровождение участников Премии осуществляет Ресурсный центр
поддержки и развития добровольчества (волонтерства) в Самарской области
(далее – Ресурсный центр).
Ответственный сотрудник Ресурсного центра: Анучин Никита
Владиславович, главный менеджер, 8(846)3342542, 89270112250,
Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript..
Ответственный сотрудник министерства образования и науки Самарской
области: Арсеньев Юрий Сергеевич – консультант управления молодежной
политики, Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript., 8(846)2147122.


В течение марта 2023 года ветеринарными специалистами Ставропольской
станции по борьбе с болезнями животных был проведен отбор крови от
крупного рогатого скота, принадлежащего индивидуальному сектору (ЛПХ,
КФХ) муниципального района Ставропольский для исследования на
бруцеллез в Самарской областной ветеринарной лаборатории. В результате
проведенных исследований получены отрицательные результаты. Животные
с сомнительными результатами были повторно переисследованы, некоторые
из них были забиты владельцами для использования мяса в личных целях. По
результатам исследований, Департаментом ветеринарии Самарской области,
принято решение об отмене введения вакцинации крупного рогатого скота в
муниципальном районе Ставропольский против бруцеллеза.
В дальнейшем (апрель-май 2023года) будут проводиться плановые весенние
диагностические исследования КРС, МРС, лошадей на бруцеллез, КРС на
лейкоз, а также обязательная вакцинация против сибирской язвы всех
восприимчивых животных (КРС, МРС, лошадей).
Хочется напомнить, что благополучие района напрямую зависит от каждого
владельца сельскохозяйственных животных и птицы!

Уважаемые работодатели!

Обращаем Ваше внимание на необходимость неукоснительного соблюдения действующего трудового законодательства при трудоустройстве наемных работников, в том числе в части оформления трудовых отношений, оплаты труда и охраны труда.

Плюсы»  официальных трудовых отношений

·Хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя.

·Возможность участия в программах господдержки, в том числе получения грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования.

·Право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации.

·Возможность привлечь к материальной и дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными актами работников, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (ст. 16 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч.2 ст. 15 ТК РФ).

Основные права и обязанности работника и работодателя по трудовому договору определены в ст. 21, 22 ТК РФ.

«Минусы» неформальной занятости – отсутствие официального трудоустройства работников

·Риск проведения проверок со стороны контрольно-надзорных органов, прокуратуры.

·Административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении – до 200 тысяч рублей, дисквалификация должностного лица на срок от 1 года до 3 лет (ст. 5.27 КоАП РФ).

·         Отсутствие возможности привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.

·Нарушение влечет ответственность в соответствии со ст.122 Налогового кодекса РФ, уголовную ответственность по ст.145.1 Уголовного кодекса РФ.

·Отсутствие возможности принять участие в государственных программах, государственной поддержке.

·Отсутствие возможности поучать займы, кредиты и др.

«Белая» зарплата - оплата труда гражданина, официально работающего по трудовому договору.

«Серая» зарплата – оплата труда официально трудоустроенного гражданина, которая частично (как правило, меньшая часть) проводится в документах и перечисляется на банковскую карту, а оставшаяся часть выдается в «конверте».

«Черная» зарплата – заработок гражданина, который нигде не учитывается и не указывается в бухгалтерских документах. Работник, получающий «черную» зарплату, не устроен официально, т.е. работает без оформления соответствующих документов о трудоустройстве. У него отсутствуют перечисления НДФЛ в бюджет и страховых взносов во внебюджетные фонды, не учитывается страховой стаж.

«Серые» и «черные» зарплаты являются незаконными и фактически лишают работника будущей пенсии и социальной защищенности

© 2019, Администрация сельского поселения Мусорка муниципального района Ставропольский Самарской области. При копировании материалов ссылка обязательна. Все права защищены.